Voici un court article présentant l’alternance et les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
L’ALTERNANCE, KÉSAKO ?
Le contrat d’alternance est un outil d’insertion dans la vie professionnelle dont la durée peut varier entre 6 mois et 2 ans. La durée hebdomadaire de travail inclut les heures de formations.
Il offre la possibilité à un(e) étudiant(e) d’alterner entre école/centre de formation et entreprise, lui permettant d’acquérir un diplôme/titre/certificat de qualification professionnel reconnu par l’État ou par une convention collective tout en mettant en application et en développant ses compétences professionnelles.
L’étudiant(e) bénéficiant de ce type de contrat a le statut de salarié(e) dans l’entreprise et doit donc respecter le règlement de l’entreprise, qui diffère de celui de l’école/centre de formation.
APPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION : QUELLES DIFFÉRENCES ?
Il y a deux critères qui vont entrer en compte, que sont l’âge et la rémunération. En effet la grille salariale varie entre les deux types de contrats car elle se base sur des critères différents.
APPRENTISSAGE :
- Réévaluation automatique du salaire en fonction de l’âge de l’alternant(e) en cours de contrat.
- Le contrat est ouvert aux candidats jusqu’à 29 ans révolus (au premier jour de contrat).
- Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
- Le salaire brut est égal au salaire net pour les alternants en apprentissage.
PROFESSIONNALISATION :
- Réévaluation automatique lors de l’acquisition des 21 ans / Pas de réévaluation lors du passage à 26 ans.
- Pas de limite d’âge pour les candidats.
- Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
- Le salaire brut n’est pas égal au salaire net pour les alternants en professionnalisation.
QUELS SONT LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR ?
Les deux types de contrats permettent à l’employeur DE BÉNÉFICIER D’UNE AIDE FINANCIERE EXCEPTIONNELLE, de 6 000€ pour un alternant de moins de 30 ans, voici les conditions :
- Si l’entreprise compte moins de 250 salariés il n’y a pas de condition supplémentaire
- Si l’entreprise compte plus de 250 salariés elle doit s’engager à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation dans son effectif en 2023, selon les modalités définies par décret.
Les deux types de contrats permettent à l’entreprise de bénéficier d’avantages fixes que sont :
- La prise en charge des frais pédagogiques/de scolarité par l’OPCO auquel l’entreprise est affiliée (Opérateur de compétences).
- Un allègement des cotisations patronales (ex réduction « Fillon »).
- Le travail à temps plein en entreprise lors des congés scolaires, sans augmentation de la rémunération.
- La possibilité de rupture anticipée du contrat par accord des 2 parties.
- Le versement de certaines aides en cas d’embauche d’un alternant titulaire de la RQTH (Reconnaissance Travailleur Handicapé).
Avantages supplémentaires particuliers au contrat de professionnalisation :
- Le versement de l’ « Aide Forfaitaire à l’Employeur » d’un montant de 2000 euros par contrat pour les embauches d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
- Une Aide de l’Etat de 2 000€ par contrat pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans (cumulable avec l’AFE), associée à une exonération de cotisations patronales.
Pour garder toutes ces informations sous la main, vous pouvez télécharger la plaquette de présentation.
