Il permet d’acquérir un diplôme, ou un titre reconnu par l’État ou par une Convention collective, ou encore un Certificat de Qualification Professionnelle.
Les contrats en alternance peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
Le titulaire de ce type de contrat est un salarié à part entière.
La durée de travail hebdomadaire inclut les heures de formation.
De 1 à 2,5 jours de cours par semaine, selon le cursus choisi.
Elle diffère selon le type de contrat :
• Réévaluation automatique lors de l’acquisition des 21 ans / Pas de réévaluation lors du passage à 26 ans.
• Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
• Pas de limite d’âge pour les candidats.
• Le salaire brut n’est pas égal au salaire net pour les alternants en professionnalisation.
• Réévaluation automatique du salaire en fonction de l’âge de l’alternant en cours de contrat .
• Le contrat est ouvert aux candidats jusqu’à 29 ans révolus (au premier jour de contrat), sauf cas particulier.
• Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
• Le salaire brut est exonéré de charges salariales jusqu’à 50% du SMIC pour les alternants en apprentissage.
Chaque type de contrat offre également des avantages spécifiques :
Le versement de l’« Aide Forfaitaire à l’Employeur » d’un montant de 2000 euros par contrat pour les embauches d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
Une Aide de l’Etat de 2 000€ /contrat pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans (cumulable avec l’AFE).
En apprentissage : Pour les contrats signés à partir du 24 février 2025 :
• 5000 euros pour un apprenti, quel que soit le niveau du diplôme préparé pour une entreprise de moins de 250 salariés. Cette aide est amenée à 6000 euros pour le recrutement d’un apprenti titulaire d’une RQTH (Reconnaissance Travailleur Handicapé).
• 2000 euros pour le recrutement d’un apprenti, quel que soit le niveau du diplôme préparé pour une entreprise de plus de 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation dans leur effectif 2025.