École Grandjean : École de Commerce à Strasbourg
Le Contrat en alternance est un outil d’insertion dont la durée peut varier entre 6 mois et 2 ans.
Il permet d’acquérir un diplôme, ou un titre reconnu par l’État ou par une Convention collective, ou encore un Certificat de Qualification Professionnelle.
Les contrats en alternance peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
Le titulaire de ce type de contrat est un salarié à part entière.
La durée de travail hebdomadaire inclut les heures de formation.
Rythme d’alternance
De 1 à 2,5 jours de cours par semaine, selon le cursus choisi.
La rémunération brute mensuelle
Elle diffère selon le type de contrat :
- CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
• Réévaluation automatique lors de l’acquisition des 21 ans / Pas de réévaluation lors du passage à 26 ans.
• Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
• Pas de limite d’âge pour les candidats.
• Le salaire brut n’est pas égal au salaire net pour les alternants en professionnalisation.
- CONTRAT D’APPRENTISSAGE
• Réévaluation automatique du salaire en fonction de l’âge de l’alternant en cours de contrat .
• Le contrat est ouvert aux candidats jusqu’à 29 ans révolus (au premier jour de contrat), sauf cas particulier.
• Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
• Le salaire brut est exonéré de charges salariales jusqu’à 50% du SMIC pour les alternants en apprentissage.
IMPORTANT : contribution obligatoire, depuis juillet 2025, d’un montant de 750€ à la charge de l’employeur pour tout recrutement d’un apprenti sur les formations de niveau Bac +3 ou Bac +5.
Les avantages pour les employeurs
- Aide au recrutement en APPRENTISSAGE d’un montant de 5 000€ (conditions ci-dessous).
- La prise en charge des frais pédagogiques/de scolarité par l’OPCO affilié (Opérateur de Compétence).
- Un Allègement des cotisations patronales.
- Le travail à temps plein en entreprise lors de congés scolaires, sans augmentation de la rémunération.
- La possibilité de rupture anticipée de contrat par accord des 2 parties.
- Le versement de certaines aides en cas d’embauche d’un alternant titulaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Chaque type de contrat offre également des avantages spécifiques :
- En professionnalisation :
Le versement de l’« Aide Forfaitaire à l’Employeur » d’un montant de 2000 euros par contrat pour les embauches d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
Une Aide de l’Etat de 2 000€ /contrat pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans (cumulable avec l’AFE).
Une aide peut être versée par l’AGEFIPH en cas de recrutement d’une personne titulaire de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
- En apprentissage : Pour les contrats signés à partir du 01/01/2026 :
L’aide unique d’un montant de 5 000€ maximum concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (Niveau IV).
Cette aide est amenée à 6 000€ pour le recrutement d’un apprenti titulaire d’une RQTH (Reconnaissance Travailleur Handicapé).
Des exemples d’alternance vous sont donnés sur les pages descriptives des formations :