École Grandjean : École de Commerce à Strasbourg
Le contrat en alternance :
Professionnalisation ou apprentissage
Toutes les formations proposées par l’École Grandjean sont accessibles
en formation initiale et en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage).
Le Contrat en alternance est un outil d’insertion dont la durée peut varier entre 6 mois et 2 ans.
Il permet d’acquérir un diplôme, ou un titre reconnu par l’État ou par une Convention collective, ou encore un Certificat de Qualification Professionnelle.
Les contrats en alternance peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
Le titulaire de ce type de contrat est un salarié à part entière.
La durée de travail hebdomadaire inclut les heures de formation.
Rythme d’alternance
De 1 à 2,5 jours de cours par semaine, selon le cursus choisi.
La rémunération brute mensuelle
Elle diffère selon le type de contrat :
- CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
• Réévaluation automatique lors de l’acquisition des 21 ans / Pas de réévaluation lors du passage à 26 ans.
• Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
• Pas de limite d’âge pour les candidats.
• Le salaire brut n’est pas égal au salaire net pour les alternants en professionnalisation.
- CONTRAT D’APPRENTISSAGE
• Réévaluation automatique du salaire en fonction de l’âge de l’alternant en cours de contrat .
• Le contrat est ouvert aux candidats jusqu’à 30 ans (au premier jour de contrat) .
• Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
• Le salaire brut est exonéré de charges salariales jusqu’à 50% du SMIC pour les alternants en apprentissage.
Les avantages pour les employeurs
L’apprentissage et la professionnalisation permettent à l’employeur :
• La prise en charge des frais pédagogiques/de scolarité par l’OPCO affilié (Opérateur de compétences).
• Un Allègement des cotisations patronales (ex réduction « Fillon »).
• Le travail à temps plein en entreprise lors des congés scolaires, sans augmentation de la rémunération.
• La possibilité de rupture anticipée du contrat par accord des 2 parties.
• Le versement de certaines aides en cas d’embauche d’un alternant titulaire de la RQTH (Reconnaissance Travailleur Handicapé).
Chaque type de contrat offre également des avantages spécifiques :
En professionnalisation :
• Le versement de l’« Aide Forfaitaire à l’Employeur » d’un montant de 2000 euros par contrat pour les embauches d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
• Une Aide de l’Etat de 2 000€ /contrat pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans (cumulable avec l’AFE).
En apprentissage :
Création d’une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises :
Pour les contrats signés à partir du 24 février 2025 :
• 5000 euros pour un apprenti, quel que soit le niveau du diplôme préparé pour une entreprise de moins de 250 salariés. Cette aide est amenée à 6000 euros pour le recrutement d’un apprenti titulaire d’une RQTH (Reconnaissance Travailleur Handicapé).
• 2000 euros pour le recrutement d’un apprenti, quel que soit le niveau du diplôme préparé pour une entreprise de plus de 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation dans leur effectif 2025.
Des exemples d’alternance vous sont donnés sur les pages descriptives des formations :