École Grandjean : École de Commerce à Strasbourg
Le Contrat en alternance est un outil d’insertion dont la durée peut varier entre 6 mois et 2 ans.
Il permet d’acquérir un diplôme, ou un titre reconnu par l’État ou par une Convention collective, ou encore un Certificat de Qualification Professionnelle.
Les contrats en alternance peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
Le titulaire de ce type de contrat est un salarié à part entière.
La durée de travail hebdomadaire inclut les heures de formation.
Rythme d’alternance
De 1 à 2,5 jours de cours par semaine, selon le cursus choisi.
La rémunération brute mensuelle
Elle diffère selon le type de contrat :
- CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
• Réévaluation automatique lors de l’acquisition des 21 ans / Pas de réévaluation lors du passage à 26 ans.
• Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
• Pas de limite d’âge pour les candidats.
• Le salaire brut n’est pas égal au salaire net pour les alternants en professionnalisation.
- CONTRAT D’APPRENTISSAGE
• Réévaluation automatique du salaire en fonction de l’âge de l’alternant en cours de contrat .
• Le contrat est ouvert aux candidats jusqu’à 30 ans (au premier jour de contrat) .
• Selon certains accords de branches, les rémunérations peuvent être plus favorables aux alternants.
• Le salaire brut est exonéré de charges salariales jusqu’à 50% du SMIC pour les alternants en apprentissage.
Les avantages pour les employeurs
L’apprentissage et la professionnalisation permettent à l’employeur :
• La prise en charge des frais pédagogiques/de scolarité par l’OPCO affilié (Opérateur de compétences).
• Un Allègement des cotisations patronales (ex réduction « Fillon »).
• Le travail à temps plein en entreprise lors des congés scolaires, sans augmentation de la rémunération.
• La possibilité de rupture anticipée du contrat par accord des 2 parties.
• Le versement de certaines aides en cas d’embauche d’un alternant titulaire de la RQTH (Reconnaissance Travailleur Handicapé).
Chaque type de contrat offre également des avantages spécifiques :
En professionnalisation :
• Le versement de l’« Aide Forfaitaire à l’Employeur » d’un montant de 2000 euros par contrat pour les embauches d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
• Une Aide de l’Etat de 2 000€ /contrat pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans (cumulable avec l’AFE).
En apprentissage :
Création d’une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises :
Pour les contrats signés à partir du 24 février 2025 :
• 5000 euros pour un apprenti, quel que soit le niveau du diplôme préparé pour une entreprise de moins de 250 salariés. Cette aide est amenée à 6000 euros pour le recrutement d’un apprenti titulaire d’une RQTH (Reconnaissance Travailleur Handicapé).
• 2000 euros pour le recrutement d’un apprenti, quel que soit le niveau du diplôme préparé pour une entreprise de plus de 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation dans leur effectif 2025.
Des exemples d’alternance vous sont donnés sur les pages descriptives des formations :